Gerente de Remuneração e Benefícios

Há mais de 90 anos, o Banco Bmg atua com foco em democratizar o acesso a soluções financeiras, colocando sempre o cliente no centro de tudo o que fazemos. Somos referência em crédito consignado e estamos presentes em todo o Brasil, com agências, franquias, correspondentes bancários e um app completo que conecta milhões de pessoas a serviços financeiros de forma simples, acessível e inovadora. Crescer e gerar resultados sustentáveis que tragam valor para nossos clientes, acionistas, colaboradores e para a sociedade em geral é uma prioridade para nós. Nossos resultados evidenciam esse comprometimento. Guiados por princípios, construímos uma cultura organizacional que valoriza pessoas, impulsiona o protagonismo e transforma impacto social em legado. Atuamos com times que prezam pela autonomia, pelo comprometimento e pela excelência. Investimos continuamente em conhecimento e inovação para transformar a jornada dos colaboradores e clientes. Esse cuidado com as pessoas nos levou a conquistar, em 2025, o reconhecimento como top 3 melhores instituições financeiras para se trabalhar no Brasil, ocupando a 3ª posição no ranking Great Place To Work®. Um orgulho que reforça nosso compromisso de colocar o Jeito Bmg de Ser em prática todos os dias. Esses pilares impulsionam uma transformação contínua, promovendo revisões diárias de processos, da jornada do cliente, da tomada de decisão e da forma como os times se conectam para gerar valor. No Bmg, somos movidos por fazer diferente e melhor, com integridade, simplicidade e um jeito único de ser: o Jeito Bmg.

Responsabilidades e atribuições

Buscamos um(a) Gerente de Remuneração e Benefícios para liderar a estratégia de

remuneração total do banco, equilibrando competitividade de mercado, equidade

interna e sustentabilidade financeira. Subordinada à Superintendência de RH, a

posição terá papel-chave na governança das políticas, na gestão dos programas

de remuneração variável e benefícios e na aderência à regulação do mercado

financeiro, atuando como parceira estratégica da alta liderança.Definir e implementar políticas de remuneração alinhadas à

estratégia organizacional.Gerenciar programas de remuneração fixa e variável, incluindo bônus,

incentivos e premiações (PLR, PPR e ILP).Liderar estudos de competitividade salarial e

pesquisas de mercado (Mercer, Korn Ferry, WTW), traduzi-las em recomendações de posicionamento.Analisar pesquisas salariais (Mercer, Korn

Ferry, WTW) e traduzi-las em recomendações de posicionamento.Construir, implantar e acompanhar os programas

de remuneração variável como PLR, PPR, Bônus e ILP (incluindo vesting, targets e

diferimento).Gerenciar a estrutura de cargos e salários, garantindo equidade

interna e competitividade externa (metodologia IPE Mercer).Conduzir a avaliação de cargos pela metodologia IPE (Mercer) e gerir

as faixas salariais e o enquadramento.Atuar como parceiro estratégico da alta liderança em decisões

relacionadas à remuneração.Desenvolver e acompanhar indicadores de curto prazo (ICP) e longo

prazo (ILP) relacionados à performance e à remuneração.Integrar os indicadores de remuneração aos objetivos estratégicos da

organização.Garantir conformidade com legislações trabalhistas e políticas

corporativas.

Requisitos e qualificações

Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia,

Psicologia, Ciências Contábeis ou correlatas.Desejável Pós-graduação/MBA em Remuneração, Finanças ou Gestão de Pessoas.Experiência consolidada em Remuneração & Benefícios, com

vivência em liderança/gestão de equipe.Excel avançado e ferramentas de BI (Power BI).Regulação

do mercado financeiro:

normas de remuneração de

instituições financeiras (CMN/BACEN), diferimento, malus e clawback.Metodologia

Mercer (estruturas IPE):

sólido conhecimento em

avaliação e classificação de cargos.Remuneração

variável:

sólida experiência na

construção, implantação e acompanhamento de programas de PPR, PLR, Bônus e ILP.Mercado

financeiro:

vivência em bancos ou

instituições reguladas será um diferencial.

Informações adicionais

Benefícios

, saúde e bem-estar

• Plano de saúde sem mensalidade + Telemedicina
• Plano odontológico sem mensalidade
• Vale Refeição e Alimentação
• Seguro de vida
• Auxílio Funeral
• Previdência privada
• Remuneração variável anual (bônus) competitiva
• PPR - Programa de Participação nos Resultados
• Único Skill (Benefício Educação gratuito)
• Bicicletário e vestiário
• Auxílio creche
• Auxílio internet
• Programas de qualidade de vida
• Ambulatório
• Programa da Gestante
• Licença Maternidade e Paternidade estendida
• Isenção de Copay para Gestante e Bebê até 01 ano
• Kit Bebê Personalizado
• Dr. BMG – Telepsicologia + Telemedicina + Nutricionista + Enfermeiro e Educador Físico, extensivo aos dependentes
• PAP - Programa de assessoria financeira, jurídica e psicológica
• Gympass/Wellhub - Desconto em academias
• Convênio Farmácia
• Frutas todos os dias
• Day Off de Aniversário
• Dress Code Flexível
• Modelo híbrido de trabalho.E aí? Quer vestir a camisa e brilhar em campo com um banco presente na vida de milhões de brasileiros e reconhecido como um dos melhores lugares para se trabalhar?#Vamos

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