Quer fazer parte de umas das maiores indústria farmacêutica do Brasil, ser desafiado, aprender e vivenciar uma rotina com times cheios de vontade de fazer acontecer?
Com a oportunidade de
Coordenador(a) de Business Partner RH - Farma
,
vamos proporcionar cada vez mais saúde e bem-estar para todo o Brasil! Vem ser Cimed!
Responsabilidades e atribuições
- Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando a tomada de decisão em temas relacionados à gestão de pessoas
- Liderar e desenvolver o time de Business Partners, promovendo excelência na execução dos processos de RH
- Conduzir iniciativas de People Analytics, transformando indicadores de pessoas em insights e planos de ação para o negócio
- Estruturar e implementar programas de desenvolvimento de lideranças, fortalecendo competências de gestão e sucessão
- Liderar ações de cultura organizacional, engajamento e experiência do colaborador
- Desenvolver e acompanhar estratégias voltadas para Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I)
- Atuar de forma consultiva nos processos de gestão de desempenho, clima organizacional, desenvolvimento de talentos e planejamento sucessório
- Garantir a execução e evolução das práticas de DHO (Desenvolvimento Humano e Organizacional) e Business Partner
- Apoiar processos de transformação organizacional, gestão da mudança e fortalecimento da cultura corporativa
- Monitorar indicadores de RH, elaborando análises e apresentações executivas para liderança e diretoria.
Requisitos e qualificações
Requisitos
- Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Gestão Estratégica ou áreas afins
- Experiência sólida em atuação como Business Partner de RH
- Vivência robusta em DHO, Desenvolvimento de Lideranças e Gestão de Talentos
- Experiência comprovada com gestão de equipes
- Conhecimento avançado em People Analytics, indicadores de RH e análise de dados para suporte à tomada de decisão
- Experiência em programas de cultura organizacional, engajamento e diversidade
- Capacidade de influência, visão estratégica, excelente comunicação e habilidade para relacionamento com diferentes níveis da organização.Competências Desejadas
- Liderança inspiradora e colaborativa
- Pensamento analítico e orientação para resultados
- Visão sistêmica do negócio
- Capacidade de negociação e influência
- Foco na experiência do colaborador
- Proatividade e protagonismo na condução de mudanças.Diferenciais
- Experiência em ambientes industriais e/ou multinacionais
- Participação em projetos de transformação cultural e organizacional
- Domínio de ferramentas de People Analytics e visualização de dados.
Informações adicionais
No processo pode ser aplicado teste técnico de acordo com a necessidade da área.Local: Pouso Alegre - MGHorário: 08:00 ás 17:48h
Modalidade de Trabalho: 100% Presencial
