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Gestão da Folha de Pagamento
·
Executar, conferir e validar o processamento
mensal da folha de pagamento de ponta a ponta.
·
Realizar cálculos e análises de verbas
salariais, descontos, benefícios, variáveis, encargos e provisões.
·
Garantir o fechamento da folha dentro dos prazos
estabelecidos, com consistência dos dados e baixa incidência de
reprocessamentos.
·
Validar provisões de férias, 13º salário,
encargos e impactos orçamentários relacionados à folha.
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Conduzir pagamentos eventuais, como bônus,
adiantamentos, ajustes retroativos e demais verbas variáveis.
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Atuar como ponto focal junto a fornecedores de
folha, sistemas e parceiros internos, quando aplicável.
Administração de Pessoal
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Acompanhar processos admissionais, alterações
contratuais, movimentações internas e desligamentos.
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Processar férias, afastamentos, licenças,
estabilidades legais e demais eventos da vida funcional.
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Apoiar o controle de ponto eletrônico, banco de
horas, horas extras e justificativas de jornada.
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Administrar benefícios vinculados ao contrato de
trabalho e apoiar análises de elegibilidade e custos.
Obrigações Legais e Compliance
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Garantir a correta apuração e entrega das
obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais aplicáveis à folha.
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Administrar eventos e informações no e
Social,
DCTFWeb, FGTS Digital e obrigações correlatas.
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Acompanhar alterações na legislação trabalhista,
previdenciária, tributária e sindical.
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Atuar em auditorias internas, externas,
fiscalizações e demandas jurídicas relacionadas a folha e DP.
Pró-labore e Distribuição de Lucros
·
Processar, conferir e controlar pagamentos de
pró-labore, observando incidências legais e tributárias aplicáveis.
·
Apoiar a operacionalização da distribuição de
lucros, garantindo consistência documental, financeira e contábil.
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Analisar a composição da remuneração total dos
sócios, considerando pró-labore, distribuição de lucros, benefícios e eventuais
ajustes.
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Interagir com Financeiro, Contabilidade e
Jurídico para assegurar conformidade societária, fiscal e de governança.
Análise, Controles e Melhoria Contínua
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Desenvolver indicadores, controles e relatórios
gerenciais relacionados à folha, custos de pessoal e eficiência operacional.
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Mapear riscos operacionais e propor ações
corretivas e preventivas.
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Participar da implementação, migração ou
aprimoramento de sistemas de folha, ponto, benefícios e autoatendimento.
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Propor automações, padronizações e melhorias que
reduzam retrabalho, aumentem acuracidade e fortaleçam governança.
Atendimento e Consultoria Interna
·
Orientar profissionais, gestores e sócios sobre
temas trabalhistas, salariais, administrativos e procedimentos internos.
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Apoiar RH, Financeiro, Contabilidade, Jurídico e
lideranças em análises relacionadas à folha, encargos e custos de pessoal.
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Atuar como referência técnica para analistas
juniores e plenos da equipe, contribuindo para padronização e desenvolvimento
técnico.
Formação
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Ensino superior completo em Administração,
Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Direito ou áreas correlatas.
Experiência
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Experiência consolidada em Departamento Pessoal
com foco em folha de pagamento interna.
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Vivência com processamento de folha de ponta a
ponta, obrigações legais, e
Social, encargos e rotinas de auditoria.
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Experiência com remuneração de sócios,
pró-labore e distribuição de lucros será considerada diferencial relevante.
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Vivência em ambientes com alta
confidencialidade, múltiplas unidades, folha complexa e interface com liderança
executiva.
Conhecimentos Desejáveis
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Excel avançado e análise de bases de dados.
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Sistemas de folha, ponto eletrônico, benefícios
e portais de autoatendimento.
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Indicadores de folha, custos de pessoal,
controles internos e governança de processos.
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Noções contábeis e fiscais aplicadas à folha,
pró-labore e distribuição de lucros.
Remuneração:
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