ANALISTA DE GENTE JÚNIOR

A Vports, o novo Porto de Vitória, atua como um elo logístico eficiente e um relevante indutor no desenvolvimento, gerando riquezas com responsabilidade socioambiental. Pioneirismo, experiência e inovação fazem parte de nossa história, sendo o primeiro e único porto sob gestão privada no Brasil. Contamos com um time de colaboradores altamente engajados, atuando com performance e eficiência.Estamos construindo uma nova jornada, desenvolvendo um novo modelo de fazer negócios, com qualidade, segurança e tecnologia de ponta para impulsionar os resultados e contribuir com o desenvolvimento socioeconômico do país. Vem fazer parte do Time VPorts.

Responsabilidades e atribuições

O que você fará no dia a dia:

Conduzir os processos de Recrutamento e Seleção de ponta a

ponta, desde o alinhamento do perfil da vaga com a liderança até a finalização

da contratação;

Realizar a divulgação, captação, análise e triagem de candidatos, considerando

o perfil da vaga, competências requeridas e aderência à cultura da empresa;

Realizar entrevistas por competências e demais etapas do processo seletivo,

conforme metodologia e critérios estabelecidos pela área;

Apoiar a aplicação de provas, dinâmicas e testes previstos no processo

seletivo, observando os procedimentos internos e requisitos aplicáveis;

Acompanhar o andamento das vagas e os respectivos SLAs de recrutamento e

fechamento, atuando de forma preventiva na identificação de desvios e na busca

de soluções para garantir o cumprimento dos prazos acordados;

Manter interface próxima com as lideranças requisitantes, apoiando a condução

das entrevistas, avaliação dos candidatos e tomada de decisão para contratação;

Conduzir processos seletivos internos, garantindo a aplicação dos critérios e

procedimentos estabelecidos pela organização;

Acompanhar a execução dos contratos e serviços relacionados aos processos de

Recrutamento e Seleção, zelando pelo cumprimento das condições acordadas;

Conduzir os processos de Onboarding Institucional e de Liderança, garantindo o

cumprimento das etapas e uma adequada experiência de integração;

Manter atualizadas as plataformas e canais externos utilizados para divulgação

de oportunidades;

Acompanhar indicadores e resultados dos processos de Recrutamento e Seleção,

identificando oportunidades de melhoria e propondo ajustes que contribuam para

maior agilidade, qualidade e eficiência dos processos;

Atuar de forma contínua na melhoria dos processos de Recrutamento e Seleção,

propondo soluções, simplificando etapas e contribuindo para uma experiência

mais eficiente para candidatos e gestores;

Conduzir programas de desenvolvimento, a exemplo do Programa de Estágio;

Utilização do sistema para o fim de R&S para gestão do processo e de

indicadores;

Interface com as BPs;

Apoiar projetos, programas e demais iniciativas da área de Gente, de acordo com

as necessidades do negócio e prioridades da área.

Requisitos e qualificações

Requisitos e Qualificações

Curso

superior completo em Psicologia.

Experiência

mínima de 6 meses na área de atuação.

Informações adicionais

Em nosso processo seletivo, queremos que você se sinta à vontade e seja você mesmo. Buscamos o acolhimento e respeito a todos os candidatos. Queremos conhecer você e trocar conhecimentos, aproveitando ao máximo essa experiência! Vale lembrar que preencher o seu perfil por completo e manter seus dados atualizados (Gupy e Linkedin), para entrarmos em contato com você, é muito essencial. Aguardamos a sua inscrição!