Analista de RH Generalista - Foco em DHO

Profissional de RH com perfil generalista, mas com forte atuação em Desenvolvimento Humano e Organizacional, capaz de transitar entre R&S, desenvolvimento, cultura, clima, desempenho e indicadores. Buscamos alguém com iniciativa, capacidade analítica, boa comunicação, flexibilidade e visão de melhoria contínua, que consiga apoiar as lideranças e estruturar/acompanhar os principais processos de pessoas.

Responsabilidades e atribuições

Responsabilidades

Conduzir o processo de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, do alinhamento da vaga à contratação.

Estruturar e acompanhar ações de Desenvolvimento Organizacional, treinamentos e desenvolvimento de lideranças.

Conduzir Avaliação de Desempenho, metas, feedbacks e planos de desenvolvimento.

Monitorar clima organizacional e implementar planos de melhoria.

Apoiar a identificação de talentos, profissionais-chave e sucessores.

Desenvolver ações de retenção, cultura e employer branding.

Apoiar a atualização da estrutura organizacional, organograma e descrições de cargos.

Planejar eventos internos, campanhas de engajamento e comunicação interna.

Administrar e acompanhar benefícios.

Elaborar e acompanhar indicadores de RH / People Analytics.

Elaborar, controlar e acompanhar o orçamento de RH, incluindo forecast, despesas, treinamentos, benefícios, eventos e fornecedores.

Fazer a interface com o Departamento Pessoal/contabilidade externa, acompanhando movimentações, jornada, benefícios e orientando colaboradores sobre folha, férias, ponto e procedimentos internos.

Requisitos e qualificações

Requisitos

Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Experiência de 3 a 6 anos em atividades relacionadas à posição.

Experiência com Desenvolvimento Organizacional, R&S, entrevistas por competências, T&D, avaliação de desempenho, clima, gestão por competências e retenção de talentos.

Conhecimento em People Analytics e indicadores de RH.

Vivência com gestão orçamentária de RH.

Conhecimento em estrutura organizacional e descrição de cargos.

Experiência com benefícios e eventos corporativos.

Pacote Office, especialmente Excel, Power

Point e Word.

Conhecimento de ferramentas de gestão de desempenho, pesquisa de clima e indicadores de RH.

• Desejáveis: pós-graduação em Desenvolvimento Humano, Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Gestão Empresarial ou áreas afins
• conhecimento em ferramentas de assessment e sistemas de RH
• inglês básico/intermediário.

Informações adicionais

Contratação CLT - Ouvindo pretensões

Benefícios

cesta básica, vale-transporte e vale-refeição de R$ 35/dia, disponibilizados em um único cartão i

Food Benefícios, além de plano de saúde e odontológico Amil, com 50% do custo subsidiado pela empresa e 50% pelo colaborador.