Analista de Departamento Pessoal TESTE

Já dizia Bill

Gates: “A tecnologia é apenas uma ferramenta. No final, são as pessoas que

fazem a diferença.”

Em um mundo em

constante transformação, acreditamos que tecnologia, inovação e pessoas

caminham juntas para transformar negócios e criar possibilidades.

Se você busca

um ambiente que valoriza pessoas, desenvolvimento, inovação e crescimento,

essa pode ser a oportunidade que estava procurando!

Estamos sempre

em busca de talentos que queiram fazer a diferença e crescer junto com o nosso

time.

Venha fazer

parte do nosso movimento!

Vem

#Ser

Santri

Responsabilidades e atribuições

Garantir a

execução precisa e o cumprimento legal das rotinas administrativas e

burocráticas relacionadas aos colaboradores, focando na conformidade com a

legislação trabalhista e previdenciária, sob supervisão ou orientação

constante.

Admissão:

Organizar e conferir a documentação completa para novos colaboradores, realizar

o registro em sistema (ERP/Sistema de Folha) e efetuar a comunicação ao

e

Social.Desligamento:

Auxiliar no cálculo de verbas rescisórias mais simples (sem grandes

complexidades legais ou contenciosas) e preparar a documentação para

homologação."

Folha de

Pagamento: Realizar o lançamento e processamento inicial da folha de pagamento,

incluindo horas extras, faltas, adicionais e descontos.Encargos:

Auxiliar na apuração e emissão das guias de recolhimento (FGTS, INSS, IRRF) e

outras obrigações acessórias (CAGED, RAIS, etc.).

Benefícios

Administrar o cadastro, inclusão e exclusão de benefícios (vale-transporte,

vale-refeição/alimentação, planos de saúde), controlando os prazos e

fornecedores."

Apoio e

Aprendizado:

Documentação, manter o

sistema de gestão de candidatos atualizado e garantir a correta documentação e

feedback aos candidatos em todas as etapas iniciais.Férias:

Realizar o cálculo e o agendamento de férias dos colaboradores, garantindo o

cumprimento dos prazos legais de aviso e pagamento."

Atendimento ao

Colaborador: Ser o ponto focal para dúvidas básicas dos funcionários sobre

holerites, benefícios e agendamento de férias.Controle de Ponto:

Realizar a conferência inicial e tratamento do ponto eletrônico ou manual,

ajustando inconsistências.

Requisitos e qualificações

Ensino superior

em andamento ou completo em Gestão de Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas

afins; Experiência na

função; Entendimento em

legislação trabalhista; Cálculo da

Folha de Pagamento - domínio em lançar e conferir verbas; Vivência com

e-Social; Habilidade em

operar o software de folha de pagamento e sistemas de controle de ponto

eletrônico.

Informações adicionais

Benefícios

Vale

alimentação;Vale

transporte;Assistência de

saúde e odontológica;Convênio com

instituição de lazer;Convênio com

instituição de ensino;Convênio

farmácia; Seguro de vida.