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eventFecha límite: 31 oct publicEstados Unidos redeemGratis

28 oct

Ley RESTORE: Componente Directo para Actividades No Constructivas

U.S. Dept. of Treasury RESTORE Act Program

El Tesoro está publicando varios anuncios de oportunidad de financiación (FOA) para sus programas de subvenciones en el marco de la Ley RESTORE. Este anuncio se aplica exclusivamente al Componente Directo y está destinado únicamente a solicitudes de actividades elegibles que no sean de construcción, incluidos proyectos con o sin aportación no federal para otro proyecto o programa financiado con fondos federales. El anuncio también incluye asistencia para la planificación necesaria para elaborar el Plan de Implementación Plurianual (Plan Plurianual) exigido por la Ley RESTORE. Para solicitar actividades elegibles que impliquen construcción y/o adquisición de bienes inmuebles, o cualquier otra actividad que requiera un permiso de una agencia federal o estatal, incluidos proyectos de restauración de recursos naturales, los solicitantes deben utilizar el anuncio de oportunidad de financiación para construcción y adquisición de bienes inmuebles (GR-RDC-25-002). Los fondos del Fideicomiso están disponibles para llevar a cabo las actividades elegibles descritas en la Ley RESTORE y en los reglamentos de aplicación del Tesoro en 31 CFR 34.201. Estas son: 1) Restauración y protección de los recursos naturales, ecosistemas, pesquerías, hábitats marinos y de vida silvestre, playas y humedales costeros de la región de la Costa del Golfo. 2) Mitigación de daños a peces, vida silvestre y recursos naturales. 3) Implementación de un plan de gestión de conservación marina, costera o integral aprobado por el gobierno federal, incluida la monitorización de pesquerías. 4) Desarrollo de la fuerza laboral y creación de empleo. 5) Mejoras en parques estatales ubicados en zonas costeras afectadas por el derrame de petróleo de Deepwater Horizon. 6) Proyectos de infraestructura que beneficien la economía o los recursos ecológicos, incluida la infraestructura portuaria. 7) Protección contra inundaciones costeras e infraestructura relacionada. 8) Promoción del turismo en la región de la Costa del Golfo, incluida la promoción de la pesca recreativa. 9) Promoción del consumo de mariscos capturados en la región de la Costa del Golfo. 10) Asistencia para la planificación. 11) Costos administrativos. Las actividades elegibles 1 a 7 mencionadas deben realizarse en la región de la Costa del Golfo.

eventFecha límite: 31 oct publicEstados Unidos redeemGratis

28 oct

Programa de subvenciones de investigación de los Centros de Excelencia de la Ley RESTORE

U.S. Dept. of Treasury RESTORE Act Program

El Tesoro está publicando varios avisos de oportunidad de financiación para sus programas de subvenciones de la Ley RESTORE. Este anuncio se refiere solo al Programa de Subvenciones de Investigación de los Centros de Excelencia. Hay fondos del Fondo Fiduciario disponibles para crear uno o más Centros de Excelencia mediante subvenciones competitivas otorgadas a entidades no gubernamentales y consorcios de la Región Costera del Golfo, incluidas instituciones de educación superior. Los recursos pueden destinarse a crear Centros de Excelencia y, a través de ellos, a actividades de ciencia, tecnología y monitoreo en una o varias de las siguientes disciplinas, según lo previsto en la Ley RESTORE y en el reglamento de aplicación del Tesoro, 31 CFR 34.704: 1) sostenibilidad, restauración y protección costera y deltaica, incluidas soluciones y tecnología que permitan a los ciudadanos vivir de forma segura y sostenible en un delta costero de la Región Costera del Golfo; 2) investigación y monitoreo de ecosistemas de pesquerías y vida silvestre costeras en la Región Costera del Golfo; 3) desarrollo de energía marina, incluida investigación y tecnología para mejorar el desarrollo sostenible y seguro de los recursos energéticos en el Golfo de México; 4) crecimiento sostenible y resiliente y desarrollo económico y comercial en la Región Costera del Golfo; 5) observación, monitoreo y cartografía integrales del Golfo de México. Los solicitantes elegibles que otorguen subvenciones al Centro o a los Centros de Excelencia deben establecer y aplicar un programa para vigilar el cumplimiento de sus acuerdos de subvención.

eventFecha límite: 23 nov publicEstados Unidos redeemGratis

Estado abre concurso para administrar la beca Payne 2027

Bureau of Human Resources

El Departamento de Estado de Estados Unidos, a través de su Oficina de Becas y Pasantías (Office of Outreach Fellowships and Internships), abrió una convocatoria pública para contratar a una organización calificada que se encargue de administrar el Programa de Becas de Posgrado Donald M. Payne para el Desarrollo Internacional correspondiente a 2027. La entidad elegida asumirá todas las tareas del programa con una sola excepción: el reclutamiento y la selección de los becarios seguirán en manos del gobierno estadounidense. Es decir, el socio externo se ocupará de la gestión operativa y administrativa, mientras que la elección de los participantes continuará bajo responsabilidad del Departamento de Estado. El programa lleva el nombre del congresista Donald M. Payne y busca formar profesionales para el ámbito del desarrollo internacional. La beca financia estudios de posgrado y prepara a los seleccionados para carreras vinculadas a la cooperación y a la política exterior. Pueden participar organizaciones que demuestren experiencia en la gestión de programas de este tipo. Los interesados deberán presentar sus propuestas conforme a los criterios establecidos en la convocatoria. Los plazos, los requisitos y el formato de presentación figuran en el documento oficial difundido por el Departamento de Estado. La elección de la nueva administradora se produce en un contexto de continuidad del programa, que mantiene su estructura de formación de cuadros para el sector. La organización seleccionada tendrá a su cargo el seguimiento administrativo de los becarios durante todo el ciclo de 2027.

eventFecha límite: 09 feb publicEstados Unidos redeemGratis

La Oficina de Clima de la NOAA abre convocatoria para innovación en IA y aprendizaje automático aplicados a la ciencia del sistema terrestre

DOC NOAA - ERA Production

La Oficina del Programa de Clima (CPO) de la NOAA abrió una convocatoria de propuestas para el año fiscal 2027. La competencia de subvenciones se centra en la innovación en Superinteligencia y Aprendizaje Automático (SI/ML) para impulsar la ciencia del sistema terrestre y apoyar la resiliencia ante riesgos. La Oficina de Investigación Oceánica y Atmosférica (OAR), conocida como NOAA Research, constituye la base investigadora para entender los sistemas complejos que sostienen el planeta. Mediante investigación e innovación de vanguardia, esta unidad impulsa la ciencia y la tecnología de las que depende la NOAA para producir productos, herramientas y servicios operativos. En colaboración con otras áreas de la NOAA, agencia del Departamento de Comercio de Estados Unidos, la OAR contribuye a mejores pronósticos, alertas más tempranas ante peligros naturales, un monitoreo más preciso de los sistemas terrestres y un mayor conocimiento de ellos. Su misión es investigar para comprender y predecir el sistema terrestre, desarrollar tecnología que mejore la ciencia y los servicios de la NOAA y llevar los resultados a la práctica. Dentro de la OAR, la CPO financia investigación orientada a su misión para ampliar el conocimiento del clima y entregar información útil a la sociedad. Esta convocatoria del año fiscal 2027 se alinea con una de las funciones centrales de la oficina: promover investigación externa mediante un proceso competitivo que mantenga la innovación en toda la NOAA. El trabajo de la CPO abarca ciencia climática y del sistema terrestre, tanto básica como aplicada e interdisciplinaria, además de creación de capacidades, desarrollo de herramientas y participación. La oficina colabora estrechamente con socios dentro de la NOAA y con la comunidad en general, construye redes y alianzas en torno a las mejores ideas y apoya iniciativas que aceleran innovaciones emergentes. También busca que las comunidades sean más seguras, saludables y prósperas frente a riesgos climáticos, con apoyo a la preparación y protección ante fenómenos extremos, calor, inundaciones, incendios forestales y problemas de calidad del aire asociados, además del manejo de precipitación y sequía, cambios costeros y ecosistemas marinos y de agua dulce. Para el año fiscal 2027, tres programas de la CPO presentan la convocatoria de forma conjunta: Modeling, Analysis, Predictions and Projections (MAPP), Adaptation Sciences (AdSci) y National Integrated Heat Health Information System (NIHHIS). La meta es acelerar la innovación en la ciencia del sistema terrestre de la NOAA y orientar las decisiones de resiliencia mediante la aplicación de SI/ML. Las propuestas deberán examinar el uso de estas tecnologías en tres áreas prioritarias: predicción de escala multianual a decadal, información de apoyo a decisiones para la resiliencia ante riesgos, y predicción y preparación frente al calor extremo.

eventFecha límite: 23 nov publicEstados Unidos redeemGratis

Subvención para la gestión del proceso de selección del Programa Pickering 2027

Bureau of Human Resources

Antecedentes y objetivo: La División de Divulgación, Becas y Pasantías de la Oficina de Recursos Humanos (HR/OFI) del Departamento de Estado de EE. UU. anuncia un concurso abierto para que una organización elegible asuma las funciones operativas, logísticas y administrativas del proceso de selección del Programa de Becas de Posgrado Thomas R. Pickering en Asuntos Exteriores para 2027. Autorizado por 22 U.S.C. 2719 y 22 U.S.C. 3901 y siguientes, este acuerdo de cooperación de 3 a 6 meses (diciembre de 2026 – marzo de 2027) tiene como objetivo ejecutar un ciclo de evaluación riguroso, estandarizado y basado en méritos para identificar a 10 becarios Pickering destacados y suplentes calificados dedicados a carreras en el servicio exterior. Planteamiento del problema: Identificar a los mejores talentos diplomáticos requiere una evaluación de candidatos en varias etapas y con plazos ajustados. Sin apoyo administrativo dedicado, el Departamento corre el riesgo de sufrir retrasos operativos, puntuaciones inconsistentes y cuellos de botella logísticos. El beneficiario debe realizar la preselección, mantener plataformas seguras de puntuación, gestionar las entrevistas presenciales en Washington, D.C., y encargarse de los honorarios y la logística de viaje bajo estrictos estándares federales, asegurando que los candidatos de alto nivel sean evaluados sin demora. Objetivos y resultados clave: Preselección de solicitudes y selección de semifinalistas: evaluar el 100% de las solicitudes antes de enero de 2027 según los criterios de elegibilidad (ciudadanía estadounidense, GPA de 3,2 o superior, necesidad financiera, planes de maestría). Proporcionar acceso a un portal seguro a 18 miembros del panel de selección para puntuar a los solicitantes y seleccionar a 90 semifinalistas antes de febrero de 2027. Gestión del panel y evaluación: coordinar las evaluaciones finales en D.C. (panel de entrevistas de 3,5 días, panel de ensayo de 2 días), administrar la capacitación obligatoria de panelistas dirigida por BEX y pagar honorarios de panelistas conforme a la dieta diaria (500 USD/día). Selección final y transferencia de datos: compilar las puntuaciones en orden de clasificación, emitir notificaciones de seleccionados y suplentes dentro de los 2 días hábiles posteriores a la aprobación de HR/OFI y transferir los paquetes completos de datos de selección en un plazo de 2 semanas tras la finalización.

eventFecha límite: 23 nov publicEstados Unidos redeemGratis

Beca Charles B. Rangel para Asuntos Exteriores: administración del programa

Bureau of Human Resources

La División de Divulgación, Becas y Prácticas del Buró de Recursos Humanos (HR/OFI) del Departamento de Estado de EE. UU. ha lanzado un concurso público para elegir a la entidad que se encargará de la gestión programática, financiera y administrativa de la Beca Charles B. Rangel para Estudios Internacionales de Posgrado, edición 2027. El reclutamiento y la selección de candidatos quedan fuera del contrato. El acuerdo de cooperación tendrá una duración de 32 meses, de febrero de 2027 a septiembre de 2029, y se ampara en el 22 U.S.C. 2719 y el 22 U.S.C. 3901 y siguientes. El objetivo es formar talento de alto nivel para carreras de largo plazo como oficiales del servicio exterior estadounidense. La preparación de cuadros de élite en política exterior requiere un seguimiento operativo riguroso y continuo durante los dos años que dura el programa. Sin una gestión administrativa dedicada y un control presupuestario estricto, los becarios se enfrentan a dificultades operativas, financieras y logísticas que pueden retrasar sus estudios, frenar la obtención de acreditaciones y comprometer su nombramiento oportuno. Por eso es esencial contar con un socio especializado que coordine el pago de matrículas, la gestión de estipendios, las prácticas de verano (en el Capitolio y en sedes diplomáticas en el extranjero), el alojamiento, la cobertura médica de emergencia y el seguimiento de las acreditaciones. Entre los objetivos principales está la supervisión financiera y académica: implantar un sistema de control conforme a las normas del 2 CFR 200 que garantice el pago puntual del 100% de las matrículas (límite de 55.000 dólares anuales), los estipendios de manutención (límite de 33.000 dólares anuales) y las asignaciones de verano (límite de 11.000 dólares por verano), asegurando además que los becarios mantengan una nota media mínima de 3,2. El apoyo a la acreditación y la incorporación también es fundamental: acompañar a toda la promoción en los exámenes obligatorios (FSOT/FSOA) y en los procesos de seguridad Top Secret, médicos y de idoneidad antes de que finalice el programa de posgrado. Además, la organización seleccionada deberá gestionar prácticas en el Capitolio, seminarios en la Universidad de Defensa Nacional, destinos en embajadas en el extranjero y un programa estructurado de mentoría en el servicio exterior.

eventFecha límite: 23 nov publicEstados Unidos redeemGratis

Subvención para la selección del programa de becas Charles B. Rangel de posgrado en asuntos exteriores

Bureau of Human Resources

La División de Divulgación, Becas y Prácticas de la Oficina de Recursos Humanos (HR/OFI) del Departamento de Estado de EE. UU. anuncia una convocatoria abierta para que una organización elegible asuma las tareas operativas, logísticas y administrativas del proceso de selección del Programa Charles B. Rangel de Becas de Posgrado en Asuntos Internacionales de 2027. Amparado en 22 U.S.C. 2719 y 22 U.S.C. 3901 y siguientes, el acuerdo de cooperación tendrá una duración de tres a seis meses (enero a marzo de 2027) y busca ejecutar un ciclo de evaluación riguroso, estandarizado y basado en méritos para identificar a los mejores becarios Rangel y a suplentes calificados comprometidos con una carrera en el Servicio Exterior. Planteamiento del problema: evaluar el mejor talento diplomático en bolsas de candidatos de todo el país y con plazos ajustados exige una experiencia administrativa especializada. Sin un socio dedicado, el Departamento se expone a retrasos operativos, criterios de evaluación dispares y cuellos de botella logísticos. La entidad adjudicataria deberá verificar la elegibilidad, mantener portales electrónicos seguros para la puntuación, coordinar sesiones virtuales de los comités de entrevistas, realizar las sesiones informativas de la Junta de Examinadores (BEX) y gestionar los honorarios de los evaluadores conforme a estrictas normas federales, de modo que los candidatos sean evaluados con objetividad y sin demoras. Objetivos y resultados clave: revisión de solicitudes y selección de semifinalistas: evaluar el 100% de las candidaturas recibidas antes de finales de enero de 2027 según los criterios de elegibilidad (ciudadanía estadounidense, promedio de 3,2 o superior, necesidad económica y planes de maestría) y dar acceso seguro al portal a 18 evaluadores para puntuar a los aspirantes y seleccionar exactamente a 90 semifinalistas a principios de febrero de 2027. Gestión de paneles virtuales: coordinar las sesiones virtuales de entrevista y de redacción, facilitar la capacitación obligatoria de evaluadores a cargo de la BEX, gestionar las sesiones informativas para candidatos y tramitar los honorarios de los evaluadores (500 dólares por día) conforme a las normas de dietas, sin demoras administrativas. Selección final y transferencia de datos: consolidar las puntuaciones en orden de clasificación y emitir las notificaciones a seleccionados y suplentes.

eventFecha límite: 23 nov publicEstados Unidos redeemGratis

2027 Thomas R. Pickering Foreign Affairs Fellowship Program Administration Grant

Bureau of Human Resources

Background & Goal: The U.S. Department of State, Bureau of Human Resources Outreach, Fellowships, and Internships Division (HR/OFI) announces an open competition for an eligible organization to manage programmatic, financial, and administrative operations for the 2027 Thomas R. Pickering Foreign Affairs Fellowship Program. Established in 1992, the Pickering Fellowship attracts outstanding students—particularly those with financial need—for Foreign Service Officer careers. Administered via a Cooperative Agreement, this 32-month project (starting ~January 2027) aims to cultivate premier diplomatic talent, ensuring timely commissioning into generalist tracks pursuant to 22 U.S.C. 2719 and 22 U.S.C. 3901 et seq. Problem Statement: Fellows face complex operational, financial, and logistical demands across graduate studies, domestic internships in Washington, D.C., and overseas assignments at U.S. Embassies. Dedicated administrative oversight is essential to execute tuition disbursements, secure housing, navigate security/medical clearances, and eliminate friction that could impede academic success or delay Foreign Service commissioning. Key Objectives & Outcomes: Financial & Academic Oversight: Establish a robust tracking system within 30 days of award to manage 100% on-time disbursements for tuition ($55k/yr cap), living stipends ($33k/yr cap), and summer allowances ($11k/summer cap) under 2 CFR 200 guidelines, ensuring Fellows maintain a minimum 3.2 GPA. Clearance & Onboarding Support: Guide 100% of the cohort through required examination attempts and medical, suitability, and Top Secret security clearance protocols prior to graduation. Internships & Professional Development: Coordinate travel, lodging, and stipends for summer internships; deliver 7–8 professional seminars; facilitate a 2-week session at NDU; and pair all Fellows with tenured Foreign Service mentors.

eventFecha límite: 23 nov publicEstados Unidos redeemGratis

Beca Donald M. Payne 2027: licitación para la selección de los becarios de posgrado

Bureau of Human Resources

La Oficina de Difusión, Becas y Pasantías (HR/OFI), adscrita a la Dirección de Recursos Humanos del Departamento de Estado de EE. UU., ha lanzado un concurso para elegir a la entidad que gestionará el cribado, la evaluación por panel y la selección de los aspirantes a la Beca Donald M. Payne de Posgrado en Desarrollo Internacional de 2027. El encargo se formalizará mediante un acuerdo de cooperación. Este proceso selectivo funciona como puerta de entrada para detectar, en todo el país, a los mejores candidatos por méritos propios que aspiren a ingresar en el Servicio Exterior. El propósito es articular una estructura de selección por fases, rigurosa, objetiva y homogénea, que permita identificar a personas con la capacitación técnica y el liderazgo que exige el avance de las prioridades estadounidenses en política exterior y desarrollo internacional. Los objetivos concretos incluyen la constitución de los paneles y la gestión de honorarios: los panelistas cualificados (funcionarios de carrera del Servicio Exterior, coordinadores de respaldo y funcionarios nacionales séniores del Servicio Exterior) deberán incorporarse en enero de 2027, con honorarios de 500 dólares diarios para los panelistas elegibles que no pertenezcan al Gobierno estadounidense. Asimismo, se deberá coordinar la formación obligatoria de los panelistas con HR/OFI y la Junta de Examinadores (BEX) en diciembre de 2026 o enero de 2027, y habilitar una puntuación electrónica segura que determine a los semifinalistas. La fase final, en febrero de 2027, contempla entrevistas estructuradas, pruebas de ensayo y el cálculo de las puntuaciones compuestas para elegir hasta 10 becarios Payne y a sus suplentes. En el cierre del proceso, la entidad adjudicataria deberá recabar las cartas de aceptación, comunicar la decisión a los no seleccionados en un plazo de dos días hábiles y entregar a HR/OFI los expedientes de la cohorte, de modo que los reconocimientos médicos y las habilitaciones de seguridad de nivel Top Secret puedan iniciarse a finales de febrero de 2027.