Préparation

eventDate limite : 31 oct. publicEstados Unidos redeemGratuit

28 oct.

Loi RESTORE : volet Direct Component pour les activités hors construction

U.S. Dept. of Treasury RESTORE Act Program

Le Trésor publie plusieurs avis d'opportunité de financement (FOA) pour ses programmes de subventions relevant de la loi RESTORE. Le présent avis ne s'applique qu'au Direct Component et ne concerne que les demandes relatives à des activités éligibles hors construction, y compris les projets avec ou sans cofinancement non fédéral pour un autre projet ou programme financé par l'État fédéral. Il inclut également l'assistance à la planification nécessaire à l'élaboration du plan de mise en œuvre pluriannuel (plan pluriannuel) exigé par la loi RESTORE. Pour les activités éligibles impliquant la construction et/ou l'acquisition de biens immobiliers, ou toute autre activité nécessitant un permis d'une agence fédérale ou étatique, notamment les projets de restauration des ressources naturelles, les candidats doivent utiliser l'avis d'opportunité de financement pour la construction et l'acquisition de biens immobiliers (GR-RDC-25-002). Les fonds du Trust Fund sont disponibles pour mener à bien les activités éligibles décrites dans la loi RESTORE et dans les règlements d'application du Trésor au 31 CFR 34.201. Il s'agit de : 1) la restauration et la protection des ressources naturelles, des écosystèmes, des pêcheries, des habitats marins et de la faune, des plages et des zones humides côtières de la région du Golfe du Mexique ; 2) l'atténuation des dommages aux poissons, à la faune et aux ressources naturelles ; 3) la mise en œuvre d'un plan de gestion de la conservation marine, côtière ou global approuvé par l'État fédéral, y compris le suivi des pêcheries ; 4) le développement de la main-d'œuvre et la création d'emplois ; 5) l'amélioration des parcs d'État situés dans les zones côtières touchées par la marée noire de Deepwater Horizon ; 6) les projets d'infrastructure bénéfiques à l'économie ou aux ressources écologiques, y compris les infrastructures portuaires ; 7) la protection contre les inondations côtières et les infrastructures associées ; 8) la promotion du tourisme dans la région du Golfe du Mexique, y compris la promotion de la pêche récréative ; 9) la promotion de la consommation de produits de la mer provenant de la région du Golfe du Mexique ; 10) l'assistance à la planification ; 11) les coûts administratifs. Les activités éligibles 1 à 7 ci-dessus doivent être réalisées dans la région du Golfe du Mexique.

eventDate limite : 31 oct. publicEstados Unidos redeemGratuit

28 oct.

Programme de subventions de recherche des Centres d'excellence de la loi RESTORE

U.S. Dept. of Treasury RESTORE Act Program

Le Trésor publie plusieurs avis d'opportunité de financement pour ses programmes de subventions de la loi RESTORE. Cet avis porte uniquement sur le Programme de subventions de recherche des Centres d'excellence. Des fonds du Trust Fund sont disponibles pour créer un ou plusieurs Centres d'excellence, au moyen de subventions compétitives accordées à des entités non gouvernementales et à des consortiums de la région côtière du Golfe, y compris des établissements d'enseignement supérieur. Ces fonds peuvent servir à créer des Centres d'excellence et à financer, par leur intermédiaire, des travaux de science, de technologie et de suivi dans une ou plusieurs des disciplines suivantes, telles que définies par la loi RESTORE et le règlement d'application du Trésor, 31 CFR 34.704 : 1) durabilité, restauration et protection des zones côtières et deltaïques, notamment les solutions et technologies permettant aux citoyens de vivre de manière sûre et durable dans un delta côtier de la région du Golfe ; 2) recherche et suivi des écosystèmes des pêcheries et de la faune côtières dans la région du Golfe ; 3) développement énergétique offshore, y compris la recherche et les technologies visant à améliorer le développement durable et sûr des ressources énergétiques dans le golfe du Mexique ; 4) croissance durable et résiliente, développement économique et commercial dans la région côtière du Golfe ; 5) observation, suivi et cartographie complets du golfe du Mexique. Les candidats éligibles qui attribuent des subventions au ou aux Centres d'excellence doivent mettre en place et appliquer un programme de contrôle du respect de leurs conventions de subvention.

eventDate limite : 23 nov. publicEstados Unidos redeemGratuit

Le Département d'État lance un appel d'offres pour la bourse Payne 2027

Bureau of Human Resources

Le Département d'État des États-Unis, par l'intermédiaire de son bureau des bourses et stages (Office of Outreach Fellowships and Internships), a ouvert un appel d'offres public afin de retenir une organisation qualifiée pour administrer le programme de bourses de troisième cycle Donald M. Payne pour le développement international, édition 2027. L'organisation choisie assurera l'ensemble des tâches du programme, à une exception près : le recrutement et la sélection des boursiers resteront du ressort du gouvernement américain. Autrement dit, le partenaire externe prend en charge la gestion opérationnelle et administrative, tandis que le choix des participants demeure confié au Département d'État. Le programme porte le nom du congressiste Donald M. Payne et vise à former des professionnels du développement international. La bourse finance des études de troisième cycle et prépare les lauréats à des carrières liées à la coopération et à la politique étrangère. Peuvent candidater les organisations justifiant d'une expérience dans la gestion de programmes de ce type. Les intéressés doivent soumettre leur proposition selon les critères fixés dans l'appel d'offres. Les délais, les conditions et le format de dépôt figurent dans le document officiel publié par le Département d'État. La désignation de la nouvelle structure gestionnaire intervient dans un contexte de continuité du programme, qui conserve son dispositif de formation de cadres pour le secteur. L'organisation retenue assurera le suivi administratif des boursiers pendant tout le cycle 2027.

eventDate limite : 09 févr. publicEstados Unidos redeemGratuit

Le bureau du climat de la NOAA lance un appel à projets sur l'IA et l'apprentissage automatique au service des sciences du système terrestre

DOC NOAA - ERA Production

Le Climate Program Office (CPO) de la NOAA a ouvert un appel à propositions pour l'exercice 2027. Ce concours de subventions porte sur l'innovation en superintelligence et apprentissage automatique (SI/ML) afin de faire avancer les sciences du système terrestre et d'appuyer la résilience face aux risques. L'Office of Oceanic and Atmospheric Research (OAR), dit NOAA Research, constitue le socle de recherche permettant de comprendre les systèmes complexes qui régissent notre planète. Grâce à des travaux de pointe, cette entité fait avancer la science et la technologie dont la NOAA a besoin pour produire ses produits, outils et services opérationnels. En lien avec d'autres composantes de la NOAA, agence du département du Commerce américain, l'OAR contribue à de meilleures prévisions, à des alertes plus précoces sur les aléas naturels, à un suivi plus fin des systèmes terrestres et à une meilleure connaissance de ceux-ci. Sa mission : mener des recherches pour comprendre et prévoir le système terrestre, développer des technologies qui améliorent la science et les services de la NOAA, et faire passer les résultats dans l'usage. Au sein de l'OAR, le CPO finance une recherche orientée vers sa mission, destinée à faire progresser la connaissance du climat et à fournir à la société des informations exploitables. Cet appel pour l'exercice 2027 correspond à l'une des fonctions centrales du bureau : soutenir la recherche extra-muros par un processus compétitif qui entretient l'innovation dans toute la NOAA. Le travail du CPO couvre les sciences du climat et du système terrestre, fondamentales comme appliquées et interdisciplinaires, ainsi que le renforcement des capacités, le développement d'outils et la mobilisation des acteurs. Le bureau collabore étroitement avec des partenaires internes à la NOAA et avec la communauté au sens large, tisse des réseaux et des alliances autour des meilleures idées et soutient les initiatives qui accélèrent les innovations émergentes. Il vise aussi à rendre les communautés plus sûres, plus saines et plus prospères face aux risques climatiques : préparation et protection contre les phénomènes extrêmes, la chaleur, les inondations, les incendies de forêt et les problèmes de qualité de l'air associés, gestion des précipitations et de la sécheresse, évolution du littoral et écosystèmes marins et d'eau douce. Pour l'exercice 2027, trois programmes du CPO lancent l'appel conjointement : Modeling, Analysis, Predictions and Projections (MAPP), Adaptation Sciences (AdSci) et National Integrated Heat Health Information System (NIHHIS). Il s'agit d'accélérer l'innovation dans les sciences du système terrestre de la NOAA et d'éclairer les décisions de résilience grâce à la SI/ML. Les propositions devront examiner l'usage de ces technologies dans trois domaines prioritaires : la prévision de l'échelle pluriannuelle à décennale, l'information d'aide à la décision pour la résilience face aux risques, et la prévision et la préparation aux fortes chaleurs.

eventDate limite : 23 nov. publicEstados Unidos redeemGratuit

Subvention pour la gestion du processus de sélection du programme Pickering 2027

Bureau of Human Resources

Contexte et objectif : La division de la sensibilisation, des bourses et des stages du Bureau des ressources humaines (HR/OFI) du Département d'État américain annonce un concours ouvert pour qu'une organisation éligible prenne en charge les fonctions opérationnelles, logistiques et administratives du processus de sélection du programme de bourses d'études supérieures Thomas R. Pickering en affaires étrangères pour 2027. Autorisé par les articles 22 U.S.C. 2719 et 22 U.S.C. 3901 et suivants, cet accord de coopération de 3 à 6 mois (décembre 2026 – mars 2027) vise à exécuter un cycle d'évaluation rigoureux, standardisé et fondé sur le mérite afin d'identifier 10 boursiers Pickering de premier plan et des suppléants qualifiés engagés dans une carrière au service extérieur. Problématique : Identifier les meilleurs talents diplomatiques nécessite une évaluation des candidats en plusieurs étapes et dans des délais serrés. Sans soutien administratif dédié, le Département risque des retards opérationnels, des notations incohérentes et des goulets d'étranglement logistiques. Le bénéficiaire doit réaliser la présélection, maintenir des plateformes de notation sécurisées, gérer les entretiens en présentiel à Washington, D.C., et s'occuper des honoraires et de la logistique des déplacements selon des normes fédérales strictes, afin que les candidats de haut niveau soient évalués sans délai. Objectifs et résultats clés : Présélection des candidatures et sélection des demi-finalistes : examiner 100 % des candidatures d'ici janvier 2027 selon les critères d'éligibilité (citoyenneté américaine, moyenne de 3,2 ou plus, besoin financier, projets de master). Fournir un accès à un portail sécurisé à 18 membres du panel de sélection pour noter les candidats et sélectionner 90 demi-finalistes d'ici février 2027. Gestion du panel et évaluation : coordonner les évaluations finales à D.C. (panel d'entretiens de 3,5 jours, panel de rédaction de 2 jours), gérer la formation obligatoire des membres du panel dirigée par BEX et verser des honoraires conformes à l'indemnité journalière (500 $/jour). Sélection finale et transfert de données : compiler les scores par ordre de classement, envoyer les notifications aux sélectionnés et aux suppléants dans les 2 jours ouvrables suivant l'approbation du HR/OFI et transférer les dossiers de données complets de sélection dans les 2 semaines suivant la fin du processus.

eventDate limite : 23 nov. publicEstados Unidos redeemGratuit

Bourse Charles B. Rangel pour les affaires étrangères : gestion du programme

Bureau of Human Resources

La division de la sensibilisation, des bourses et des stages du Bureau des ressources humaines (HR/OFI) du Département d'État américain a publié un appel d'offres pour désigner l'organisation qui assurera la gestion programmatique, financière et administrative de la bourse Charles B. Rangel pour les études internationales de troisième cycle, édition 2027. Le recrutement et la sélection des candidats ne font pas partie du contrat. L'accord de coopération durera 32 mois, de février 2027 à septembre 2029, et s'appuie sur les articles 22 U.S.C. 2719 et 22 U.S.C. 3901 et suivants. L'objectif est de former des talents de haut niveau pour des carrières de long terme comme agents du service extérieur américain. La préparation de cadres d'élite en politique étrangère exige un suivi opérationnel rigoureux et continu pendant les deux années du programme. Sans une gestion administrative dédiée et un contrôle budgétaire strict, les boursiers rencontrent des difficultés opérationnelles, financières et logistiques qui peuvent retarder leurs études, freiner l'obtention des habilitations et compromettre leur nomination dans les délais. Il est donc essentiel de disposer d'un partenaire spécialisé pour coordonner le versement des frais de scolarité, la gestion des allocations, les stages d'été (au Capitole et dans les postes diplomatiques à l'étranger), le logement, la couverture médicale d'urgence et le suivi des habilitations. Parmi les principaux objectifs figure la supervision financière et académique : mettre en place un système de contrôle conforme aux normes du 2 CFR 200 garantissant le paiement ponctuel de 100 % des frais de scolarité (plafond de 55 000 dollars par an), des allocations de subsistance (plafond de 33 000 dollars par an) et des indemnités d'été (plafond de 11 000 dollars par été), tout en veillant à ce que les boursiers conservent une moyenne minimale de 3,2. L'accompagnement pour les habilitations et l'intégration est également primordial : suivre toute la promotion lors des examens obligatoires (FSOT/FSOA) et des procédures de sécurité Top Secret, médicales et d'aptitude avant la fin du programme de troisième cycle. En outre, l'organisation retenue devra gérer les stages au Capitole, les séminaires à l'Université de défense nationale, les affectations dans les ambassades à l'étranger et un programme structuré de mentorat au sein du service extérieur.

eventDate limite : 23 nov. publicEstados Unidos redeemGratuit

Subvention pour la sélection du programme de bourses Charles B. Rangel en affaires étrangères

Bureau of Human Resources

La division Sensibilisation, bourses et stages du Bureau des ressources humaines (HR/OFI) du département d'État américain ouvre un appel à candidatures afin qu'une organisation éligible prenne en charge les volets opérationnel, logistique et administratif du processus de sélection du programme Charles B. Rangel de bourses de troisième cycle en affaires internationales pour 2027. Fondé sur les articles 22 U.S.C. 2719 et 22 U.S.C. 3901 et suivants, cet accord de coopération de trois à six mois (janvier à mars 2027) vise à mener un cycle d'évaluation rigoureux, standardisé et fondé sur le mérite, pour retenir les meilleurs boursiers Rangel et des suppléants qualifiés engagés dans une carrière au sein du service extérieur. Problématique : évaluer les meilleurs talents diplomatiques sur des viviers de candidats venus de tout le pays, dans des délais serrés, suppose une expertise administrative pointue. Sans partenaire dédié, le département s'expose à des retards opérationnels, à des pratiques d'évaluation hétérogènes et à des goulets d'étranglement logistiques. Le bénéficiaire devra vérifier l'éligibilité, maintenir des portails électroniques sécurisés de notation, coordonner les sessions d'entretien en visioconférence, assurer les briefings du Board of Examiners (BEX) et gérer les honoraires des membres des jurys selon des normes fédérales strictes, afin que les candidats soient évalués objectivement et sans délai. Objectifs et résultats clés : examen des dossiers et sélection des demi-finalistes — analyser 100 % des candidatures reçues d'ici fin janvier 2027 au regard des critères d'éligibilité (nationalité américaine, moyenne d'au moins 3,2, besoin financier, projet de master) et ouvrir un accès sécurisé au portail à 18 membres de jury chargés de noter les candidats et de retenir exactement 90 demi-finalistes d'ici début février 2027. Gestion des jurys à distance — coordonner les sessions d'entretien et de rédaction en visioconférence, faciliter la formation obligatoire des jurés assurée par le BEX, organiser les sessions d'information des candidats et traiter les honoraires des jurés (500 dollars par jour) conformément aux règles applicables aux indemnités journalières, sans retard administratif. Sélection finale et transfert des données — compiler les notes par ordre de classement et adresser les notifications aux lauréats et aux suppléants.

eventDate limite : 23 nov. publicEstados Unidos redeemGratuit

2027 Thomas R. Pickering Foreign Affairs Fellowship Program Administration Grant

Bureau of Human Resources

Background & Goal: The U.S. Department of State, Bureau of Human Resources Outreach, Fellowships, and Internships Division (HR/OFI) announces an open competition for an eligible organization to manage programmatic, financial, and administrative operations for the 2027 Thomas R. Pickering Foreign Affairs Fellowship Program. Established in 1992, the Pickering Fellowship attracts outstanding students—particularly those with financial need—for Foreign Service Officer careers. Administered via a Cooperative Agreement, this 32-month project (starting ~January 2027) aims to cultivate premier diplomatic talent, ensuring timely commissioning into generalist tracks pursuant to 22 U.S.C. 2719 and 22 U.S.C. 3901 et seq. Problem Statement: Fellows face complex operational, financial, and logistical demands across graduate studies, domestic internships in Washington, D.C., and overseas assignments at U.S. Embassies. Dedicated administrative oversight is essential to execute tuition disbursements, secure housing, navigate security/medical clearances, and eliminate friction that could impede academic success or delay Foreign Service commissioning. Key Objectives & Outcomes: Financial & Academic Oversight: Establish a robust tracking system within 30 days of award to manage 100% on-time disbursements for tuition ($55k/yr cap), living stipends ($33k/yr cap), and summer allowances ($11k/summer cap) under 2 CFR 200 guidelines, ensuring Fellows maintain a minimum 3.2 GPA. Clearance & Onboarding Support: Guide 100% of the cohort through required examination attempts and medical, suitability, and Top Secret security clearance protocols prior to graduation. Internships & Professional Development: Coordinate travel, lodging, and stipends for summer internships; deliver 7–8 professional seminars; facilitate a 2-week session at NDU; and pair all Fellows with tenured Foreign Service mentors.

eventDate limite : 23 nov. publicEstados Unidos redeemGratuit

Bourse Donald M. Payne 2027 : appel à candidatures pour la sélection des futurs fellows

Bureau of Human Resources

Le Bureau de la sensibilisation, des bourses et des stages (HR/OFI), rattaché à la direction des ressources humaines du Département d'État américain, ouvre un appel d'offres pour désigner l'organisation chargée du filtrage, de l'évaluation par jury et de la sélection des candidats à la bourse Donald M. Payne pour les études supérieures en développement international, édition 2027. Le partenariat prendra la forme d'un accord de coopération. Ce dispositif de sélection constitue la voie d'accès privilégiée pour repérer, partout aux États-Unis, les meilleurs profils au mérite appelés à rejoindre le service extérieur. L'ambition est de mettre en place un processus de sélection à plusieurs étapes, rigoureux, objectif et standardisé, capable d'identifier des candidats dotés de l'expertise technique et des qualités de direction nécessaires pour faire avancer les priorités américaines en politique étrangère et en développement international. Les objectifs comprennent la constitution des jurys et la gestion des honoraires : les jurés qualifiés (diplomates de carrière, coordinateurs de soutien et agents nationaux expérimentés du service extérieur) devront être recrutés d'ici janvier 2027, avec des honoraires de 500 dollars par jour pour les jurés éligibles qui ne relèvent pas du gouvernement américain. Il s'agira aussi d'organiser la formation obligatoire des jurés avec HR/OFI et le Board of Examiners (BEX) en décembre 2026 ou janvier 2027, et de mettre en place une notation électronique sécurisée permettant de désigner les demi-finalistes. L'étape finale, en février 2027, prévoit des entretiens structurés, des épreuves rédactionnelles et le calcul de notes composites afin de retenir jusqu'à 10 fellows Payne et des suppléants. Enfin, le prestataire devra recueillir les accords d'acceptation, prévenir les candidats non retenus sous deux jours ouvrés et transmettre à HR/OFI les dossiers de la promotion, pour que les visites médicales et les habilitations de sécurité de niveau Top Secret puissent débuter fin février 2027.