Analista de Employer Branding Júnior

Sobre o perfil:

Buscamos um Analista de Employer Branding Júnior, um profissional em início de carreira, criativo, visual e curioso, que gosta de transformar ideias em conceitos e conceitos em experiências. Tem olhar estético, atenção aos detalhes e interesse por pessoas, cultura e comportamento.Além de executar peças, entende que o design deve resolver problemas de comunicação e construir percepção de marca. Consegue ouvir diferentes áreas, interpretar briefings e transformar informações complexas em soluções visuais simples, relevantes e consistentes.

Objetivo da posição:Atuar na construção e fortalecimento da marca empregadora por meio de design, comunicação e experiências de marca, traduzindo a cultura e os valores da empresa em narrativas visuais relevantes para colaboradores e candidatos.

Responsabilidades e atribuições

• Demandas operacionais da plataforma corporativa
• Desenvolver materiais para redes sociais, comunicação interna, eventos, e iniciativas de cultura
• Apoiar a construção de identidades visuais para campanhas e projetos de Employee Experience
• Transformar conceitos de RH e cultura em soluções visuais, narrativas e experiências de marca
• Criar apresentações, key visuals, templates, materiais digitais e impressos
• Apoiar a produção de conteúdos para Linked

• In, Instagram, intranet e plataformas de carreira
• Apoiar no planejamento e execução de ações e eventos internos
• Acompanhar resultados das campanhas e utilizar aprendizados para aprimorar futuras iniciativas
• Criar peças e desdobramentos visuais para campanhas de Employer Branding
• Contato com fornecedores para ações internas e eventos
• Contribuir para a evolução e aplicação consistente da identidade visual da marca empregadora.

Requisitos e qualificações

• Fundamentos de design gráfico e comunicação visual
• Tipografia, composição, hierarquia visual, cor e direção de arte
• Branding e construção de identidade visual
• Social media e design para diferentes formatos digitais
• Noções de UX/UI e design de experiências são diferenciais
• Figma, Adobe Creative Cloud e/ou Canva
• Power

• Point/Google Slides para apresentações
• Noções de edição de vídeo e motion são diferenciais.Diferenciais:Portfólio de design, branding ou comunicação
• Experiência com projetos de identidade visual
• Interesse por cultura organizacional e Employee Experience
• Conhecimento de direção de arte, fotografia, vídeo ou motion
• Experiência com campanhas de marca ou comunicação interna
• Capacidade de apresentar e defender conceitos criativos.

Informações adicionais

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Ambiente colaborativo e de portas abertas

Lideranças próximas e acessíveis

Troca constante entre áreas e pessoas

Ambição que constrói

Espaço para assumir protagonismo

Oportunidades reais de crescimento

Aprendizado contínuo e desenvolvimento acelerado

Jogo Intenso

Desafios reais desde o primeiro dia

Autonomia para testar, propor e executar

Ambiente dinâmico que impulsiona sua evolução

Conquistas em Evidência

Reconhecimento por resultados e entregas

Celebrações, campanhas e ações de valorização

Uma cultura que faz questão de reconhecer quem faz acontecer🎯 O que valorizamos:Buscamos pessoas que gostam de construir, aprender, colaborar e gerar impacto.Pessoas que entendem que grandes resultados acontecem quando talento, atitude e propósito jogam no mesmo time.Se você procura um ambiente onde sua voz é ouvida, seu trabalho é reconhecido e seu crescimento acompanha o crescimento da empresa, seu lugar pode ser aqui.

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