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Principais responsabilidades e atribuições:Atuar na administração e acompanhamento dos processos de Departamento Pessoal, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e das políticas internas da empresa. Será responsável por apoiar e executar atividades relacionadas à admissão, integração de novos colaboradores, controle de jornada, férias, afastamentos, benefícios, folha de pagamento, rescisões, gestão de documentos e atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas e orientações.Será responsável por conduzir processos de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento do perfil junto aos gestores, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e acompanhamento das etapas de contratação, contribuindo para a atração e integração de profissionais alinhados à cultura e às necessidades da empresa.Também atuará no acompanhamento de indicadores da área, conferência de informações para fechamento da folha, suporte às auditorias internas e externas, além de manter atualizados os registros e controles relacionados à vida funcional dos colaboradores.
Formação superior Completo em Recursos Humanos, Psicologia, administração de empresas ou áreas afins
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