Especialista de Remuneração

A Maple Bear é referência global em educação bilíngue e acredita no poder transformador da aprendizagem. Nosso propósito é formar cidadãos preparados para um mundo em constante evolução e isso começa pelas pessoas que constroem essa história com a gente todos os dias.Trabalhamos com uma cultura que incentiva o desenvolvimento, a inovação, a autonomia e o impacto positivo. Buscamos talentos que queiram aprender, crescer, colaborar e transformar a educação junto conosco.🧠 Nosso Mindset

Tudo o que fazemos é guiado por três mindsets que sustentam nossa cultura e orientam nossas decisões:Human Centered Mindset | Growth MindsetHUMAN CENTERED MINDSET1. Liderança Formadora

Influenciamos e inspiramos pessoas, promovendo desenvolvimento, transformação e ambientes de excelência que entregam resultados consistentes.2. Comunicação Assertiva

Transmitimos informações e narrativas de forma clara, intencional e conectada, influenciando e engajando pessoas.3. Colaboração

Construímos relações de confiança e atuamos em rede, promovendo troca de conhecimento, alinhamento estratégico e soluções que fortalecem o desempenho coletivo.4. Experiência no Centro

Tomamos decisões considerando a experiência dos diferentes públicos, modelando jornadas que agregam valor e geram impacto real.5. Conexão com o Propósito

Acreditamos no impacto transformador da educação e atuamos com senso de missão, excelência, inovação e compromisso com resultados duradouros.GROWTH MINDSET6. Foco em crescimento e retorno

Direcionamos esforços para ações que impulsionam o crescimento sustentável, fortalecem a estratégia e asseguram resultados consistentes.7. Pensamento analítico

Interpretamos dados e cenários com visão crítica, questionando suposições e tomando decisões fundamentadas e assertivas.8. Visão inovadora e consciência de impacto

Exploramos tendências e tecnologias para ampliar o impacto de produtos, serviços e processos, gerando valor para a organização e para o mercado educacional.9. Inteligência Multicultural

Valorizamos as diferenças culturais e atuamos com eficácia em contextos diversos, aplicando referências internacionais que ampliam nosso impacto global.Venha fazer parte

Se você acredita no propósito de transformar vidas por meio da educação, valoriza inovação, colaboração e desenvolvimento contínuo, aqui é o seu lugar. Seja um #Maple

Lover.

Responsabilidades e atribuições

Atuar na gestão e análise de remuneração e planejamento de força de trabalho, apoiando decisões relacionadas à estrutura organizacional, headcount, custos de pessoal e competitividade salarial. Será responsável por transformar dados de pessoas em informações que apoiem as áreas de negócio e contribuam para decisões mais estratégicas de Gente & Gestão.🚀 O que você vai fazer no dia a dia:Apoiar a gestão e manutenção das estruturas de cargos, salários e remuneração;Realizar análises salariais internas e estudos de mercado, identificando oportunidades e possíveis distorções;Apoiar processos de revisão salarial, movimentações, promoções e enquadramentos;Elaborar análises e indicadores de remuneração, headcount e custos de pessoal;Atuar no Workforce Planning, acompanhando quadro de colaboradores, posições, movimentações e projeções de headcount;Apoiar o planejamento e acompanhamento do orçamento de pessoal, analisando realizado x planejado;Construir cenários e estudos para apoiar decisões sobre estrutura organizacional e força de trabalho;Preparar reports, dashboards e apresentações executivas para liderança;Garantir a qualidade e consistência das bases de dados utilizadas nas análises;Interagir com áreas de negócio e demais frentes de Gente & Gestão para levantamento e análise de informações;Participar de projetos globais de remuneração e workforce planning, utilizando o inglês na comunicação com times e stakeholders internacionais.

Requisitos e qualificações

• 🎯 O que buscamos:Ensino superior completo em Administração, Economia, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas
• Experiência em Remuneração, Cargos e Salários, Workforce Planning ou People Analytics
• Conhecimento em estruturas salariais, movimentações, headcount e orçamento de pessoal
• Excel avançado, com domínio de fórmulas, tabelas dinâmicas e análise de dados
• Inglês avançado, com capacidade de participar de reuniões, elaborar materiais e se comunicar com stakeholders internacionais
• Conhecimento em ferramentas de BI, como Power BI, será considerado um diferencial
• Perfil analítico, organizado e com facilidade para trabalhar com dados
• Boa comunicação e capacidade de traduzir análises em informações para tomada de decisão.

Informações adicionais

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