Especialista de Desenvolvimento Organizacional

Estamos em busca de um profissional que acredite no poder da educação e em como ela pode transformar realidades. Quer nos conhecer melhor?

Responsabilidades e atribuições

Sobre a oportunidade

Buscamos um(a) Especialista de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) para atuar de forma estratégica e transversal nas iniciativas de Desenvolvimento de Pessoas, Educação Corporativa e Desenvolvimento de Lideranças.Essa pessoa será responsável por conectar estratégia, planejamento e execução, acompanhando diferentes frentes, identificando oportunidades e contribuindo para a evolução das soluções de desenvolvimento.Principais responsabilidades

Acompanhar e contribuir para o planejamento das diferentes frentes de Desenvolvimento de Pessoas.Conectar estratégia, planejamento e aplicação prática das iniciativas, acompanhando resultados e oportunidades de melhoria.Apoiar programas de desenvolvimento de lideranças, mentorias e iniciativas de Educação Corporativa.Acompanhar processos de sucessão e pipeline de lideranças, considerando conceitos de Learning Agility.Contribuir para a validação, evolução e aperfeiçoamento de programas e soluções de desenvolvimento.Apoiar a curadoria e organização do portfólio de ações de aprendizagem e desenvolvimento.Atuar de forma consultiva junto a diferentes públicos e níveis de liderança.Analisar contextos, necessidades e perfis, propondo soluções alinhadas aos objetivos institucionais.Trabalhar de forma integrada com especialistas e demais profissionais, fortalecendo uma visão sistêmica de desenvolvimento de pessoas e lideranças.

Requisitos e qualificações

Requisitos

Experiência em Desenvolvimento de Pessoas, Educação Corporativa e/ou Desenvolvimento de Lideranças.Experiência com programas de mentoria, sendo desejável vivência em modelos estruturados.Conhecimento em pipeline de liderança, sucessão e mapas de sucessão.Familiaridade com Learning Agility aplicado ao desenvolvimento de lideranças.Vivência com programas e portfólios de desenvolvimento de líderes.Capacidade analítica e visão estratégica para conectar dados, contextos e necessidades de desenvolvimento.Conhecimento em Pacote Office.Será considerado diferencial

Experiência com People Analytics e análise de dados aplicada a Pessoas.Conhecimento em Gestão de Projetos.Experiência ou contato com o contexto educacional.Vivência em organizações de maior complexidade nos temas de liderança, sucessão, mentoria e Educação Corporativa.

Informações adicionais

Por que essa oportunidade?Você terá a oportunidade de atuar de maneira estratégica e transversal, contribuindo diretamente para iniciativas que conectam desenvolvimento, aprendizagem, liderança, sucessão e resultados organizacionais.Se você se identifica com esse desafio e busca uma posição em que possa gerar impacto por meio do desenvolvimento de pessoas e lideranças, queremos conhecer você