Estamos com uma posição de
Business Partner (BP), também aberta para inscrição de Pessoa com Deficiência.
Responsabilidades e atribuições
Principais responsabilidades
- Atuar como parceiro estratégico dos gestores e lideranças das áreas atendidas
- Identificar necessidades de pessoas e propor soluções alinhadas aos objetivos do negócio
- Apoiar líderes em temas de gestão de desempenho, desenvolvimento, clima e engajamento
- Acompanhar indicadores de RH e propor planos de ação para melhoria dos resultados
- Atuar em processos de avaliação de desempenho, sucessão, desenvolvimento e gestão de talentos
- Apoiar movimentações internas, promoções, transferências e decisões relacionadas à estrutura de pessoas
- Orientar gestores em questões relacionadas a políticas, processos e práticas de Recursos Humanos
- Trabalhar em parceria com as áreas especialistas de RH, como Recrutamento & Seleção, DHO, Treinamento, Remuneração e Departamento Pessoal
- Identificar oportunidades de melhoria nos processos e na experiência dos colaboradores
- Apoiar projetos estratégicos de RH e iniciativas de cultura organizacional
- Acompanhar indicadores como turnover, absenteísmo, quadro de colaboradores, desempenho e movimentações
- Contribuir para a disseminação da cultura, valores e práticas organizacionais.
Requisitos e qualificações
- Ensino superior completo, preferencialmente em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Experiência anterior como HRBP, Business Partner, Consultor de RH ou posição generalista/estratégica de Recursos Humanos
- Experiência no atendimento a gestores e lideranças
- Conhecimento em processos de Gestão de Pessoas
- Experiência com indicadores de RH e análise de dados
- Conhecimento em desenvolvimento, clima, desempenho e cultura organizacional
- Excel intermediário/avançado e familiaridade com sistemas de RH.
