2026年10月06日に公開 · この求人を集約した時点で確認済みです
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［仕事詳細］ 【職務概要】 同社の人事部にて、建設事業や海外事業をはじめとする事業ステージの変化に応じた人事制度の設計・改修、研修プログラムや採用プロセスの再構築を主導します。 【職務詳細】 ・人事制度の企画・立案・導入（建設事業等の事業特性に応じた等級・評価体系の設計および既存制度の改修、営業職・専門技能職向けインセンティブ体系設計、職種別選考ルート見直し・技能職向けトレーニング企画、
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