Analista de Desenvolvimento Organizacional

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Analista de Desenvolvimento Organizacional

para integrar nosso time e construir o futuro! Somos uma empresa genuinamente cearense, com raízes sólidas e um olhar voltado para o crescimento, sempre comprometidos com o desenvolvimento da nossa terra e das pessoas que nos acompanham.Aqui, você se junta a uma empresa certificada Great Place to Work e ISO 9001-2015, com foco em segurança e qualidade em cada detalhe.Oferecemos um ambiente colaborativo e desafiador, onde seu protagonismo faz a diferença em soluções que transformam o dia a dia de nossos clientes e colaboradores.A diversidade é parte essencial da nossa cultura. Incentivamos candidaturas de mulheres, pessoas de todas as etnias, PCD's e LGBTQIA+. ♿️🏳️‍🌈 Cada talento contribui para um ambiente de inovação e respeito.

Responsabilidades e atribuições

1. Gestão da Jornada de Desenvolvimento

Estruturar a Jornada de Desenvolvimento, arquitetura de cargos e carreiras.Atualizar descrições de cargos, Matriz de Competências e Trilhas de Desenvolvimento.Apoiar critérios de movimentação interna, promoções e sucessão.2. Gestão por Competências e Desenvolvimento

Realizar LNT e planejar o calendário anual de desenvolvimento.Estruturar programas técnicos, comportamentais, gerenciais e PDIs.Apoiar gestores no desenvolvimento das competências das equipes.3. Programa de Desenvolvimento de Lideranças

Planejar e executar o PDL, incluindo conteúdos e atividades.Acompanhar resultados e aplicação dos conhecimentos.Preparar líderes para Avaliação de Desempenho, feedbacks e PDIs.4. Avaliação de Desempenho e Performance

Conduzir o ciclo anual de Avaliação de Desempenho e calibração.Capacitar gestores e apoiar a realização dos feedbacks e PDIs.Consolidar resultados e apoiar os Comitês de Talentos e Promoções.5. Planejamento do Desenvolvimento Organizacional

Consolidar PDIs e resultados da Avaliação de Desempenho para definição do LNT.Elaborar o Plano Anual de Desenvolvimento e cronograma de ações.Revisar Trilhas, Matriz de Competências e Jornada do Colaborador.6. Cultura e Experiência do Colaborador

Conduzir os processos relacionados ao GPTW e seus Comitês.Coordenar campanhas, planos de ação e iniciativas de engajamento.Desenvolver ações de fortalecimento da cultura e experiência do colaborador.7. Sistema de Gestão da Qualidade – ISO 9001Gerir documentação, evidências e registros de treinamentos.Controlar treinamentos obrigatórios, vencimentos e reciclagens.Apoiar auditorias, indicadores e planos de ação.8. Indicadores e People Analytics

Construir dashboards e acompanhar indicadores de Desenvolvimento Organizacional.Monitorar resultados de desenvolvimento, treinamentos, PDIs, performance, liderança, GPTW e ISO.Utilizar dados para apoiar decisões sobre pessoas.9. Programas Corporativos

Coordenar o Programa de Estágio e integrações institucionais.Organizar eventos e visitas técnicas.Apoiar projetos estratégicos de Gente e Gestão.

Requisitos e qualificações

Formação

Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas.Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins será diferencial.Conhecimentos Técnicos

Desenvolvimento Organizacional, Gestão por Competências e Jornada de Desenvolvimento e Carreira.Matriz de Competências, Trilhas de Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Feedback, PDI e PDL.LNT, People Analytics e indicadores de RH.Excel avançado e Power BI (desejável).Conhecimento em Gupy, RM TOTVS, GPTW e ISO 9001.

Informações adicionais

• 🩺 Assistência médica 100% custeada pela empresa
• 🦷 Plano odontológico
• 🍴 Refeição na empresa
• 🛍️ Cesta básica
• 🏋️ Parceria Total

• Pass
• 🚍 Vale transporte
• 🛡️ Seguro de vida
• 🎓 Auxílio Educação (possibilidade após 1 ano de empresa)
• 🏖️ Convênio com SESC e SESI
• 📚 Parceria com Instituições de Ensino
• 🧠 Programa de Saúde Emocional
• 🤸‍♀️ Ginástica Laboral
• 💡 Entre Outros.