Preparação

eventPrazo: 31 de out. publicEstados Unidos redeemGratuito

28 de out.

RESTORE Act: Componente Direto para Atividades Não Construtivas

U.S. Dept. of Treasury RESTORE Act Program

O Tesouro está a publicar vários avisos de oportunidade de financiamento (FOAs) para os seus programas de subsídios ao abrigo do RESTORE Act. Este anúncio aplica-se exclusivamente ao Componente Direto e destina-se apenas a candidaturas para atividades elegíveis que não envolvam construção, incluindo projetos com ou sem comparticipação não federal para outro projeto ou programa financiado pelo governo federal. O anúncio abrange também assistência ao planeamento necessária para elaborar o Plano de Implementação Plurianual (Plano Plurianual) exigido pelo RESTORE Act. Para se candidatarem a atividades elegíveis que envolvam construção e/ou aquisição de imóveis, ou qualquer outra atividade que exija uma licença de uma agência federal ou estadual, incluindo projetos de restauração de recursos naturais, os candidatos devem utilizar o aviso de oportunidade de financiamento para construção e aquisição de imóveis (GR-RDC-25-002). Os montantes do Fundo Fiduciário estão disponíveis para a realização das atividades elegíveis descritas no RESTORE Act e nos regulamentos de execução do Tesouro, em 31 CFR 34.201. São elas: 1) Restauração e proteção dos recursos naturais, ecossistemas, pescas, habitats marinhos e de vida selvagem, praias e zonas húmidas costeiras da região da Costa do Golfo. 2) Mitigação de danos aos peixes, à vida selvagem e aos recursos naturais. 3) Implementação de um plano de gestão da conservação marinha, costeira ou abrangente aprovado pelo governo federal, incluindo monitorização das pescas. 4) Desenvolvimento de mão de obra e criação de emprego. 5) Melhorias em parques estaduais localizados em zonas costeiras afetadas pelo derrame de petróleo da Deepwater Horizon. 6) Projetos de infraestrutura que beneficiem a economia ou os recursos ecológicos, incluindo infraestrutura portuária. 7) Proteção contra inundações costeiras e infraestrutura conexa. 8) Promoção do turismo na região da Costa do Golfo, incluindo a promoção da pesca recreativa. 9) Promoção do consumo de marisco colhido na região da Costa do Golfo. 10) Assistência ao planeamento. 11) Custos administrativos. As atividades elegíveis de 1 a 7 acima devem ser realizadas na região da Costa do Golfo.

eventPrazo: 31 de out. publicEstados Unidos redeemGratuito

28 de out.

Programa de subsídios de pesquisa dos Centros de Excelência da Lei RESTORE

U.S. Dept. of Treasury RESTORE Act Program

O Tesouro está a publicar vários avisos de oportunidade de financiamento para os seus programas de subsídios ao abrigo da Lei RESTORE. O presente anúncio diz respeito exclusivamente ao Programa de Subsídios de Pesquisa dos Centros de Excelência. Há verbas do Fundo Fiduciário disponíveis para criar um ou mais Centros de Excelência, através de subvenções competitivas atribuídas a entidades não governamentais e consórcios da Região Costeira do Golfo, incluindo instituições de ensino superior. Os fundos podem ser usados para criar Centros de Excelência e, por esses centros, para atividades de ciência, tecnologia e monitorização numa ou mais das seguintes áreas, tal como previstas na Lei RESTORE e nos regulamentos de execução do Tesouro, 31 CFR 34.704: 1) sustentabilidade, restauração e proteção costeira e deltaica, incluindo soluções e tecnologia que permitam aos cidadãos viver de forma segura e sustentável num delta costeiro da Região Costeira do Golfo; 2) investigação e monitorização de ecossistemas de pescas e vida selvagem costeiras na Região Costeira do Golfo; 3) desenvolvimento de energia offshore, incluindo investigação e tecnologia para melhorar o desenvolvimento sustentável e seguro dos recursos energéticos no Golfo do México; 4) crescimento sustentável e resiliente e desenvolvimento económico e comercial na Região Costeira do Golfo; 5) observação, monitorização e mapeamento abrangentes do Golfo do México. Os candidatos elegíveis que atribuam subvenções ao(s) Centro(s) de Excelência devem criar e aplicar um programa de acompanhamento do cumprimento dos respetivos acordos de subvenção.

eventPrazo: 23 de nov. publicEstados Unidos redeemGratuito

Departamento de Estado abre concurso para gerir bolsa Payne 2027

Bureau of Human Resources

O Departamento de Estado dos Estados Unidos, por meio do Escritório de Bolsas e Estágios (Office of Outreach Fellowships and Internships), abriu um concurso público para contratar uma organização qualificada para administrar o Programa de Bolsas de Pós-Graduação Donald M. Payne para o Desenvolvimento Internacional de 2027. A organização escolhida cuidará de todas as etapas do programa, com uma exceção: o recrutamento e a seleção dos bolsistas continuarão sob responsabilidade do governo americano. Ou seja, a entidade parceira assume a gestão operacional e administrativa, enquanto a escolha dos participantes segue com o Departamento de Estado. O programa leva o nome do congressista Donald M. Payne e tem como objetivo formar profissionais para atuar na área de desenvolvimento internacional. A bolsa custeia estudos de pós-graduação e prepara os selecionados para carreiras ligadas à cooperação e à política externa. A competição está aberta a organizações que comprovem experiência na gestão de programas desse tipo. Os interessados devem apresentar propostas dentro dos critérios definidos no edital. Os detalhes sobre prazos, requisitos e formato de envio estão disponíveis no documento oficial divulgado pelo Departamento de Estado. A escolha da nova administradora ocorre em um momento de continuidade do programa, que mantém sua estrutura de formação de quadros para o setor. A organização selecionada será responsável pelo acompanhamento administrativo dos bolsistas ao longo de todo o ciclo de 2027.

eventPrazo: 09 de fev. publicEstados Unidos redeemGratuito

Escritório de Clima da NOAA abre edital de US$ para pesquisa em IA e aprendizado de máquina aplicados à ciência do sistema terrestre

DOC NOAA - ERA Production

O Climate Program Office (CPO) da NOAA abriu uma chamada pública de propostas para o ano fiscal de 2027. O foco da competição de grants é a inovação em Superinteligência e Aprendizado de Máquina (SI/ML) aplicada ao avanço da ciência do sistema terrestre e ao suporte à resiliência a riscos. O Office of Oceanic and Atmospheric Research (OAR), conhecido como NOAA Research, é a base de pesquisa para a compreensão dos sistemas complexos que sustentam o planeta. Por meio de pesquisa de ponta, a unidade impulsiona a ciência e a tecnologia das quais a NOAA depende para gerar produtos, ferramentas e serviços operacionais. Em parceria com outras áreas da NOAA, agência do Departamento de Comércio dos EUA, o OAR contribui para melhores previsões, alertas mais precoces de riscos naturais, monitoramento aprimorado dos sistemas terrestres e maior entendimento desses sistemas. Sua missão é conduzir pesquisas para compreender e prever o sistema terrestre, desenvolver tecnologia que melhore a ciência e os serviços da NOAA e levar os resultados ao uso prático. Dentro do OAR, o CPO financia pesquisa orientada por missão para ampliar o conhecimento sobre o clima e entregar informações acionáveis à sociedade. Este edital do ano fiscal de 2027 está alinhado a uma das funções centrais do escritório: fomentar pesquisa extramuros por meio de processo competitivo, mantendo a inovação em toda a NOAA. O trabalho do CPO inclui ciência climática e do sistema terrestre básica e aplicada, de caráter interdisciplinar, além de formação de capacidade, desenvolvimento de ferramentas e engajamento. O escritório atua em estreita colaboração com parceiros internos e com a comunidade mais ampla, constrói redes e parcerias em torno das melhores ideias e apoia iniciativas que aceleram inovações emergentes. Também busca tornar as comunidades mais seguras, saudáveis e prósperas diante de riscos climáticos, com apoio à preparação e proteção contra eventos extremos, calor, inundações, incêndios florestais e problemas de qualidade do ar associados, além da gestão de precipitação e seca, mudanças costeiras e ecossistemas marinhos e de água doce. Para o ano fiscal de 2027, três programas do CPO fazem a chamada em conjunto: Modeling, Analysis, Predictions and Projections (MAPP), Adaptation Sciences (AdSci) e National Integrated Heat Health Information System (NIHHIS). O objetivo é acelerar a inovação na ciência do sistema terrestre da NOAA e informar decisões de resiliência a riscos por meio da aplicação de SI/ML. As propostas devem examinar o uso dessas tecnologias em três áreas prioritárias: previsão de multi-anual a decadal, informações de apoio à decisão para resiliência a riscos e previsões e preparação para calor extremo.

eventPrazo: 23 de nov. publicEstados Unidos redeemGratuito

Bolsa para gestão do processo seletivo do Programa Pickering 2027

Bureau of Human Resources

Contexto e objetivo: A Divisão de Divulgação, Bolsas e Estágios do Bureau de Recursos Humanos (HR/OFI) do Departamento de Estado dos EUA anuncia um concurso aberto para que uma organização elegível assuma as funções operacionais, logísticas e administrativas do processo seletivo do Programa de Bolsas de Pós-Graduação Thomas R. Pickering em Assuntos Externos de 2027. Autorizado pelos estatutos 22 U.S.C. 2719 e 22 U.S.C. 3901 e seguintes, este acordo de cooperação de 3 a 6 meses (dezembro de 2026 a março de 2027) tem como meta executar um ciclo de avaliação rigoroso, padronizado e baseado no mérito para identificar 10 bolsistas Pickering de excelência e suplentes qualificados dedicados à carreira no serviço exterior. Declaração do problema: Identificar os melhores talentos diplomáticos exige uma avaliação de candidatos em várias etapas e em prazo apertado. Sem apoio administrativo dedicado, o Departamento corre o risco de atrasos operacionais, pontuações inconsistentes e gargalos logísticos. O beneficiário deve realizar a triagem, manter plataformas seguras de pontuação, gerenciar as entrevistas presenciais em Washington, D.C., e cuidar dos honorários e da logística de viagem sob rigorosos padrões federais, garantindo que candidatos de alto calibre sejam avaliados sem demora. Principais objetivos e resultados: Triagem de inscrições e seleção de semifinalistas: analisar 100% das inscrições até janeiro de 2027 com base nos critérios de elegibilidade (cidadania americana, GPA de 3,2 ou superior, necessidade financeira, planos de mestrado). Fornecer acesso a um portal seguro para 18 membros do painel de seleção pontuarem os candidatos e selecionarem 90 semifinalistas até fevereiro de 2027. Gestão do painel e avaliação: coordenar as avaliações finais em D.C. (painel de entrevistas de 3,5 dias, painel de redação de 2 dias), administrar o treinamento obrigatório de painelistas conduzido pelo BEX e pagar honorários compatíveis com a diária (US$ 500/dia). Seleção final e transferência de dados: compilar as pontuações em ordem de classificação, emitir notificações de selecionados e suplentes em até 2 dias úteis após a aprovação do HR/OFI e transferir os pacotes completos de dados da seleção em até 2 semanas após a conclusão.

eventPrazo: 23 de nov. publicEstados Unidos redeemGratuito

Bolsa Charles B. Rangel para Assuntos Internacionais: administração do programa

Bureau of Human Resources

O Departamento de Estado norte-americano, através da Divisão de Divulgação, Bolsas e Estágios do Bureau de Recursos Humanos (HR/OFI), lançou um concurso público para escolher a entidade que ficará responsável pela gestão programática, financeira e administrativa da Bolsa Charles B. Rangel para Estudos Internacionais de Pós-Graduação, edição de 2027. O recrutamento e a seleção dos candidatos não fazem parte do contrato. O acordo de cooperação terá a duração de 32 meses, entre fevereiro de 2027 e setembro de 2029, e tem como base legal o 22 U.S.C. 2719 e o 22 U.S.C. 3901 e seguintes. O objetivo é formar talentos de alto nível para carreiras de longo prazo como oficiais do serviço externo dos EUA. A preparação de quadros de elite na área da política externa exige um acompanhamento operacional rigoroso e contínuo ao longo dos dois anos do programa. Sem uma gestão administrativa dedicada e um controlo orçamental apertado, os bolseiros enfrentam dificuldades operacionais, financeiras e logísticas que podem atrasar os estudos, travar a obtenção de credenciações e comprometer a nomeação atempada. Por isso, é fundamental contar com um parceiro especializado que assegure a coordenação de pagamentos de propinas, gestão de subsídios, estágios de verão (no Capitólio e em postos diplomáticos no estrangeiro), alojamento, cobertura médica de emergência e acompanhamento dos processos de credenciação. Entre os principais objetivos está a supervisão financeira e académica: implementar um sistema de controlo conforme as normas do 2 CFR 200, que garanta o pagamento pontual de 100% das propinas (limite de 55 mil dólares por ano), subsídios de subsistência (limite de 33 mil dólares por ano) e ajudas de custo de verão (limite de 11 mil dólares por verão), assegurando ainda que os bolseiros mantenham uma média mínima de 3,2. O apoio à credenciação e integração também é essencial: acompanhar toda a turma nos testes obrigatórios (FSOT/FSOA) e nos processos de segurança Top Secret, médicos e de idoneidade antes da conclusão do programa de pós-graduação. Além disso, a organização selecionada deverá gerir estágios no Capitólio, seminários na Universidade de Defesa Nacional, colocação em embaixadas no estrangeiro e um programa estruturado de mentoria no serviço externo.

eventPrazo: 23 de nov. publicEstados Unidos redeemGratuito

Bolsa de seleção para o programa Charles B. Rangel de pós-graduação em relações exteriores

Bureau of Human Resources

A Divisão de Divulgação, Bolsas e Estágios do Bureau de Recursos Humanos (HR/OFI) do Departamento de Estado dos EUA anuncia concurso aberto para uma organização elegível assumir as funções operacionais, logísticas e administrativas do processo de seleção do Programa Charles B. Rangel de Bolsas de Pós-Graduação em Relações Internacionais de 2027. Previsto nos dispositivos 22 U.S.C. 2719 e 22 U.S.C. 3901 e seguintes, o acordo de cooperação terá duração de três a seis meses (janeiro a março de 2027) e tem como objetivo executar um ciclo de avaliação rigoroso, padronizado e baseado no mérito, capaz de identificar os melhores bolsistas Rangel e suplentes qualificados comprometidos com a carreira no Serviço Exterior. Contexto: avaliar os principais talentos diplomáticos em um universo de candidatos de todo o país, dentro de um prazo curto, exige experiência administrativa específica. Sem um parceiro dedicado, o Departamento corre o risco de atrasos operacionais, práticas de avaliação inconsistentes e gargalos logísticos. O contratado deverá fazer a triagem de elegibilidade, manter portais eletrônicos seguros de pontuação, coordenar sessões virtuais das comissões de entrevista, realizar briefings do Conselho de Examinadores (BEX) e administrar os honorários dos avaliadores segundo padrões federais rígidos, garantindo que os candidatos sejam avaliados de forma objetiva e sem demora. Objetivos e resultados principais: triagem das inscrições e seleção dos semifinalistas — analisar 100% das candidaturas recebidas até o fim de janeiro de 2027 conforme os critérios de elegibilidade (cidadania americana, GPA de 3,2 ou mais, necessidade financeira e planos de mestrado) e dar acesso seguro ao portal a 18 avaliadores, que pontuarão os candidatos e selecionarão exatamente 90 semifinalistas até o início de fevereiro de 2027. Gestão de painéis virtuais — coordenar as sessões virtuais de entrevista e de redação, viabilizar o treinamento obrigatório de avaliadores conduzido pelo BEX, administrar as sessões de orientação dos candidatos e processar os honorários dos avaliadores (US$ 500 por dia), em conformidade com as regras de diárias, sem atrasos administrativos. Seleção final e transferência de dados — compilar as pontuações em ordem de classificação e emitir as notificações aos selecionados e suplentes.

eventPrazo: 23 de nov. publicEstados Unidos redeemGratuito

2027 Thomas R. Pickering Foreign Affairs Fellowship Program Administration Grant

Bureau of Human Resources

Background & Goal: The U.S. Department of State, Bureau of Human Resources Outreach, Fellowships, and Internships Division (HR/OFI) announces an open competition for an eligible organization to manage programmatic, financial, and administrative operations for the 2027 Thomas R. Pickering Foreign Affairs Fellowship Program. Established in 1992, the Pickering Fellowship attracts outstanding students—particularly those with financial need—for Foreign Service Officer careers. Administered via a Cooperative Agreement, this 32-month project (starting ~January 2027) aims to cultivate premier diplomatic talent, ensuring timely commissioning into generalist tracks pursuant to 22 U.S.C. 2719 and 22 U.S.C. 3901 et seq. Problem Statement: Fellows face complex operational, financial, and logistical demands across graduate studies, domestic internships in Washington, D.C., and overseas assignments at U.S. Embassies. Dedicated administrative oversight is essential to execute tuition disbursements, secure housing, navigate security/medical clearances, and eliminate friction that could impede academic success or delay Foreign Service commissioning. Key Objectives & Outcomes: Financial & Academic Oversight: Establish a robust tracking system within 30 days of award to manage 100% on-time disbursements for tuition ($55k/yr cap), living stipends ($33k/yr cap), and summer allowances ($11k/summer cap) under 2 CFR 200 guidelines, ensuring Fellows maintain a minimum 3.2 GPA. Clearance & Onboarding Support: Guide 100% of the cohort through required examination attempts and medical, suitability, and Top Secret security clearance protocols prior to graduation. Internships & Professional Development: Coordinate travel, lodging, and stipends for summer internships; deliver 7–8 professional seminars; facilitate a 2-week session at NDU; and pair all Fellows with tenured Foreign Service mentors.

eventPrazo: 23 de nov. publicEstados Unidos redeemGratuito

Bolsa Donald M. Payne 2027: concurso para seleção de bolsistas do programa de pós-graduação

Bureau of Human Resources

O Escritório de Divulgação, Bolsas e Estágios (HR/OFI), ligado ao Bureau de Recursos Humanos do Departamento de Estado dos EUA, publicou edital para escolher uma organização qualificada que conduza a triagem, a revisão por painel e a seleção dos candidatos à Bolsa Donald M. Payne de Pós-Graduação em Desenvolvimento Internacional de 2027. O contrato será firmado por meio de acordo de cooperação. Esse processo seletivo é a porta de entrada para identificar, em todo o país, candidatos de alto nível com base no mérito para ingresso no Serviço Exterior. O objetivo é montar uma estrutura de seleção em várias etapas, rigorosa, objetiva e padronizada, capaz de identificar profissionais com a qualificação técnica e a liderança necessárias para avançar as prioridades da política externa e da cooperação internacional dos Estados Unidos. Entre as metas estão a formação dos painéis e o pagamento de honorários: os painelistas qualificados (oficiais de carreira do Serviço Exterior, coordenadores de apoio e servidores nacionais seniores do Serviço Exterior) devem ser contratados até janeiro de 2027, com honorários de US$ 500 por dia para os painelistas elegíveis que não sejam servidores do governo americano. Também cabe ao contratado coordenar o treinamento obrigatório dos painelistas com o HR/OFI e o Conselho de Examinadores (BEX) em dezembro de 2026 ou janeiro de 2027, além de operar um sistema seguro de pontuação eletrônica para definir os semifinalistas. A etapa final, em fevereiro de 2027, prevê entrevistas estruturadas, provas dissertativas e o cálculo das notas compostas para selecionar até 10 bolsistas Payne e suplentes. No encerramento, a organização deve obter os termos de aceite, avisar os candidatos não selecionados em até dois dias úteis e repassar ao HR/OFI os registros da turma, para que os exames médicos e a habilitação de segurança de nível Top Secret comecem até o fim de fevereiro de 2027.